下班回家搞副业到底行不行？

究竟能不能在下班后从事副业呢？这个问题近期在社会上引发了广泛的热议。一名从事兼职读书博主的职场人张芳（化名），在午休时间使用公司电脑处理个人社交媒体事务时被老板发现，结果遭到批评，认为她上班不专心，滥用公司资源。这让张芳感到十分委屈，因为她认为午休时间应该属于自己的时间。

据北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示，我国有53.9%的职场人员正在从事兼职，这一比例在“00后”受访者中达到54.5%。而智联招聘发布的《2022年白领满意度指数调研报告》也指出，2022年有59.1%的白领在搞副业，这一比例大幅高于2021年的32.1%。

专家表示，在不违反劳动合同义务的前提下从事副业是合理合法的。公司发现员工从事副业或兼职，不能立即解除劳动合同，除非这些副业或兼职给公司带来了损害。公司应当在与员工积极沟通协商的基础上解决问题，而不能采取侮辱或“挤兑”的方式。

然而，从事副业的风险也是存在的。一位名叫王敏的市民在一家事业单位工作，同时经营着一家网店。他告诉我们，有时午休时间，领导会特意走到他面前指责他：“怎么感觉你的心思和精力都不在工作上，不要光想着做副业了。”这让王敏感到十分无奈，因为他坚信自己的工作并没有因为做副业而受到影响。

同样，浙江杭州市民吴凯也遭遇了类似的困境。他的副业主要是剪辑视频和撰写文章，每月收入上万元。然而，部门领导更换后，他的工作量突然增加，经常需要加班加点，再也没精力去搞副业了。还有一些职场人因为搞副业而被取消涨薪甚至被迫辞职。

据了解，副业又称双重劳动关系或双重用工关系，是指人们利用业余时间从事的兼职或第二职业。在一些受访者看来，主业和副业之间并无冲突。他们认为，从事副业的初衷可能是迫于经济压力，想增加一些额外收入；或者不满意本职工作，需要寻找新的出路；又或者是认为自己有多余的时间和明确的兴趣爱好，希望能靠本事变现。

然而，反对的声音也存在。三位在不同行业担任中层以上领导岗位的负责人一致认为，员工的精力是有限的，从事副业势必需要投入相应的时间和精力，可能会影响主业。如果副业与主业有关，还可能对公司的利益产生负面影响。

中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰表示，工作时间利用公司设备从事副业或第二职业是违规的。而午休时间是否违规，需要按照非工作时间兼职的规则来处理。在从事副业之前，职场人应充分了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

我国劳动关系学院副教授张丽云指出，合理的界限是两份工作互不干扰。若前一份工作受到实质性损害，雇主有权对员工进行一定程度的处罚，如降薪、解约等。

北京海润天睿律师事务所律师孙鹏表示，如果员工在签订一份劳动合同的同时，还与其他单位建立了劳动关系，形成双重劳动合同。在原单位同意的情况下，不涉及法律问题。但若两边发生冲突，并对原单位工作产生影响，即使原单位提出制止，员工仍不改正，则可能涉及违约，单位有权解除合同。

孙鹏补充说：“在工作时间内，若员工未经同意使用单位资源，也可能涉及违约，包括电子设备等有形资源和公司影响力等无形资源。”

沈建峰认为，双重劳动关系或不违法，不能因此解除劳动合同。只有在员工兼职对单位造成损害，或单位提出制止后仍不改正的情况下，才可以解除劳动合同。

张丽云指出：“因兼职而受到惩罚，或公司内部采取针对员工的行为，都是不可取的。如果员工表现合格或称职，雇主就不能对其惩罚。若兼职确实影响主业，员工应重新评估工作意义，雇主也有权进行沟通和警告。”

在孙鹏看来，随着灵活用工的普及，兼职现象常见，既为员工增加经济收益，也给企业用工管理带来挑战。一些企业误认为，只要员工“一心二用”，就能立即解除劳动关系，从而引发诸多争议。

孙鹏表示：“实践中，有人因兼职被解雇，依据是公司规章制度。例如，有的公司规定严格，无论工作时间是否允许员工兼职。”如果员工属于专业技术人员或特殊行业，这种要求合法；如果是普通员工，需查看合同是否有明确约定。

张丽云认为，当两份职业冲突时，意味着两份劳动合同冲突，会损害一方雇主利益。作为诚信的劳动合同履行者，员工必须调整和修正。她表示：“雇主和员工若能善意沟通，解决问题最佳。若无法解决，可能面临解除合同，员工也可选择辞职或放弃兼职。”

沈建峰认为，完整、有效地履行劳动义务至关重要。单位可签订劳动合同禁止兼职，并在公司规章中明确违规兼职的法律后果。

沈建峰称：“当主业与兼职冲突时，雇主有权制止员工继续兼职。但方式需合理合法。”若违反相关劳动合同，雇主可要求员工承担责任。若雇主采用侮辱或逼迫手段，则是违规的。

在处理员工兼职问题时，企业应遵循法律规定，尊重员工权益，确保劳动关系的和谐稳定。员工也应诚信履行劳动合同，兼职时不影响主业，共同维护良好的劳动市场秩序。

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