靠快手招人，一年能赚100万！在富士康打工的“面试官”玩出了赚钱新方法！

投稿用户 • 2023年12月26日 pm4:07 • 网络资讯 • 阅读 100

回溯十年前，程斌初次踏入富士康的时候，这家企业还是一个备受瞩目之地。若想加入富士康，首先要满足身体素质如身高、体重等硬性指标，年龄也有限制。一切达标后，男性员工需缴纳1300元入厂费，女性员工则需缴纳1200元。缴费完成后，方可成功入职。而那时，富士康一名普通员工的月薪仅470元。

相较于十年前，如今的富士康在招聘标准、薪资以及工作环境方面都有所改善。年满18岁至45岁，身体健康的人便可进厂工作。在招聘旺季，新员工还可享受200元的新人奖励以及车费报销等福利。

据富士康2018年财报显示，前三季度富士康在员工福利方面已投入近4000万美元。然而，即便如此，仍难以留住那些正在“逃离制造业”的年轻员工。

谈及这些年轻人，陈海不禁摇头叹息：“你问他们为什么出来工作，他们说是为了体验生活，而不是为了赚钱或工作。所以，一旦不开心，他们可以随时拍拍屁股走人。”

富士康——员工流动频繁

实际上，程斌和陈海近几年也有离开富士康的打算。

去年，富士康爆发裁员潮，许多师级员工主动报名裁员，以换取高额的赔偿金。当时，与程斌一同进厂的几位朋友均在裁员之列。据程斌透露，他们中有人找到了更适合的工作，转而进入另一家电子厂；也有人借助积累的人脉从事保险业务；还有人拿着赔偿金作为启动资金，投身房地产生意，收入远超在富士康工作时。

程斌于2009年入职，如今已有十年工龄。按照劳动合同法“N+1”的规定，他所获得的裁员赔偿是一笔可观的收入。谈及被裁员后的打算，程斌的想法层出不穷：开网店、开餐馆或继续招工均可维持生计。

与程斌不同，陈海毕业于计算机专业，并非一线员工，而是早早步入了技术人员的行列。相较于普通工人，他的底薪更高，加班较少，但与厂外相比，富士康的工资仍有一定差距。几年前，陈海因一份待遇更好的工作离开富士康，但外面的工作压力过大，最后还是选择回到厂里。

一年前，陈海结婚，婚后不久便有了孩子。组建家庭后，富士康的工资显得有些拮据。谈及业余时间如何娱乐，他直言：“现在对于我们这种人来说，没有什么娱乐，就是赚钱。”为了养家，他也开始尝试通过短视频招工。

关于第二次离开富士康，陈海已有自己的规划。去年，他所处的部门没有裁员名额，他也不急于离开。那时，新找的工作情况尚不明朗。这次，他要等详细了解厂外的工作，包括薪资、福利、待遇等全部谈妥后，再作决定。“铁打的富士康，流水的员工。”尽管员工们来来去去，这座庞大的代工厂仍将继续运作。程斌、陈海等老员工计划在离开厂区的同时，也有人不断请他们内推，希望进入富士康。

员工的进出都有其原因，而陈海似乎已在短视频中给出了自己的答案。

“在广东，没有爱情，只有生产线和永无止境的工作。如果你没有钱，那你什么都不是。”这是陈海一段短视频中的台词，他瞪大眼睛，认真地说着这句玩笑话。

（应受访者要求，程斌、陈海为化名）

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