随着教育问题逐渐受到广泛关注,大学生在求职市场的身影日益增多。过去,企业招聘倾向于优先录用高分考生,而现在,实际工作能力比学历更受重视。这一变化导致我国就业市场发生了明显转变,曾经的年轻人求职热门选择——工厂,如今已经鲜有年轻人问津。
据统计,2020年我国全国居民人均可支配收入达到32189元,其中城镇居民为43834元,农村居民为17131元。虽然人们收入水平不断提高,但这只是一个平均数据,并不能全面反映所有居民的实际收入状况。
在生活成本持续攀升的当下,许多求职者在寻找工作时,工资待遇成为关注的焦点。然而,市场上出现了这样一个现象:四个行业的月薪过万,却依然“缺人”,其中一个曾被视为“高端职业”,这究竟是为什么呢?
首先,我们来探讨制造业的“用工荒”。事实上,制造业的这一问题早已不是秘密。过去,工厂对年轻人的吸引力很大,但现在即使月薪达到6、7千,年轻人也不感兴趣。业内人士指出,原因在于工厂的“规矩”太多。例如,在流水线工作,每天都在重复相同的工作内容;时间上也不自由,有些工厂甚至连上厕所时间都有规定。对于追求自由的年轻人来说,工厂自然不再具有吸引力。
此外,虽然许多工厂在招聘时表示月薪可达6、7千,但高工资实际上是通过加班实现的。如果每天按时下班,工资只能在3、4千左右。
其次,建筑行业也面临着用工难题。过去,农村居民外出打工都喜欢选择建筑工地,因为这些岗位对学历和技术要求较低,薪资待遇也相当可观。然而,如今农民工的选择越来越多,建筑工地的工作已不再是他们的首选。一方面,建筑工地的工作辛苦,尤其在高温天气下,对身体承受能力是个考验;另一方面,工程结束后可能要闲置一段时间,工资没有保障。
再者,货运行业急需司机。这一行业的“用工荒”问题同样严重。数据显示,国内最短缺的职业中,卡车司机位列前茅。随着物流行业的蓬勃发展,对卡车司机的需求越来越大。尽管这一行业开出上万的月薪,却鲜有年轻人愿意应聘。曾几何时,卡车司机在市场上算是“香饽饽”,如今却变成了“底层”职业。根据从业年龄段来看,如今从业者多为70后,90后占比不足20%,老龄化问题严重。
最后,护工行业也出现了缺口。这与老龄化密切相关。随着老年人口的增加,对护工的需求越来越大。然而,尽管养老院开出上万的月薪,依然招不到人。毕竟,护工工作辛苦,不是每个人都能胜任。如果愿意吃苦,月薪过万并非难事。
在找工作的人不妨考虑上述四个行业。只要能吃苦,从中赚钱并非难事。
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